九洲普惠的风机生产流程较长，风机的各类配件、零部件等都是在企业内部生产，若是没有熟练的一线技能工人，很难保证生产的品质。
而回望中国制造企业，招工难、留人难、高流动性似乎成了多数企业特别是传统制造企业的“心头病”。尤其是年轻一代务工者对工作环境、居住氛围的要求愈来愈高，“产业工人”这一职业越发的边缘化。
九洲风机厂http://www.popuia.com/的新员工离职率非常低。“基本能度过一个月的培训期的，员工就会很稳定了”。要能留住新员工，第一步就是不能让新员工感觉自己“受到冷落”。
九洲普惠不仅会要求带徒弟的“师傅”做到对“徒弟”的全面照顾，还要求行政部门、部门领导、公司高层等，全面跟进新员工在工作与生活中的需求。

九洲普惠风机新增投入了4000万元，用于宿舍大楼的建设。除了普通的宿舍，还为企业内的夫妻职工提供独立的家庭房，甚至给有子女、老人的家庭提供公寓型宿舍房。
此外，企业还在周末组织员工子女上课外培训课，不定期举办夏令营等活动。“九洲普惠给的工资可能不是最高的，但我们员工可以在这里生活，子女在这里接受教育，不需要再忍受家庭分离。”